Organisationskonsult

Konflikter kostar både pengar och energi. De skapar frustration både hos de direkt berörda och de som finns nära konflikten. Om de inte hanteras så riskerar de att bli inflammerade och så småningom sprida sig i organisationen. Men konflikter har ofta, även om de är svåra att hantera, något att lära oss. Därför är konflikthantering även ett tillfälle till utveckling och växande för de berörda. Tveka inte att kontakta mig för att undersöka ifall jag kan vara till hjälp i er organisation.  

Du ska välja mig som coach ifall du söker en kombination av både trygghet och utmaning. Du söker och tror på nödvändigheten av god självkännedom för att leda och leva väl. Och en coachrelation som är både restorativ (att hämta nya krafter, fylla på med motivation och mening) och performativ (bli skickligare i att leda, skapa resultat och hantera utmaningar). Vill du veta mer om min grundsyn på ledarskap och på hur coaching kan fungera så tveka inte att kontakta mig.

Jag föreläser om ämnen som självledarskap, kommunikation, samarbete, konflikter, självomsorg (psykisk hälsa) - kort sagt jag föreläser gärna om det jag arbetar med. Tveka inte att höra av dig för att undersöka om en föreläsning skulle passa er verksamhet.

Som teamcoach så hjälper jag er att stärka samarbete, kommunikation och tillit. En viktig utgångspunkt i mitt arbete är psykologisk trygghet, som åstadkoms genom emotionellt intelligenta team. Sedan 40 år har det forskats på normer i emotionellt intelligenta (och psykologiskt trygga) team. Vill du veta mer så tveka inte att kontakta mig. 

Ibland är det mer komplexa samband i organisationen som behöver analyseras och utvecklas, och jag har fördjupad kunskap om att arbeta med orgnisationskultur och dynamik. Här är ofta arbetet en lite längre process med flera steg och insatser att utveckla organisationen.