Hej
Mitt namn är Philip Bäckmo och jag arbetar som organisationskonsult, och är legitimerad psykoterapeut och handledare.
Jag arbetar för närvarande på Feelgood företagshälsa i Växjö, och tar inte emot klienter för psykoterapi i min privata praktik.
Om du är intresserad av att få kontakt med mig så är du välkommen att höra av dig till mig på philip.backmo@feelgood.se
I min roll som organisationskonsult kombinerar jag psykologi och organisationsteori — och hjälper arbetsplatser att både fungera effektivt och att vara mänskligt hållbara.
Jag har en MSc i företagsekonomi, en MSc i psykologi, och är legitimerad psykoterapeut och handledare, med många års erfarenhet av att utveckla individer, grupper och organisationer mot önskade mål.
Typiska uppdrag:
-
Föreläsningar, workshops och utbildningar (särskilt inom medarbetarskap*, förändring, samarbete och kommunikation)
-
Konflikter och förtroendekriser
-
Ledarskapsstöd och chefscoachning
-
Kulturutveckling och förändringsprocesser
-
Coachning/handledning av team
-
Kartläggningar och analyser
-
Psykisk hälsa och självomsorg - utbildning, föreläsning
Jag arbetar alltså brett med organisations-, grupp- och medarbetarskapskapsutveckling.
*se nedan för områden för medarbetarskap
Medvetet medarbetarskap
Medvetet medarbetarskap handlar om att öka medvetenheten kring vad som krävs för att vara en god medarbetare.
På samma sätt som vi behöver medvetenhet om vad som utgör en god kosthållning för att göra bra val av vad vi väljer att stoppa i oss, så krävs medvetenhet om gott medarbetarskap för att göra bra val i vår yrkesroll. Och vi behöver inte äta perfekt, det är okej att äta godis ibland, men det är viktigt att veta skillnaden mellan bra och dålig näring.
Medvetet medarbetarskap kan beskrivas genom följande sju områden:
-
Medvetenhet - förmågan att reflektera och nå självinsikt. Stärks genom att förstå betydelsen av mentala modeller och grundantaganden som ofta är oreflekterade.
-
Ansvar - skillnaden mellan att vara en konstruktiv kraft eller ett offer finns i vår förmåga att svara an. Ansvar handlar inte om skuld, utan om att bidra konstruktivt.
-
Integritet - vår inre kompass, våra värderingar och "äkta norr" som styr vårt beteende.
-
Kommunikation - skillnaden mellan goda och dåliga relationer ligger ofta i hur vi kommunicerar med andra.
-
Konflikt - en ofrånkomlig del av arbetslivet. Att hantera konflikter, att förhandla och kompromissa, hör till de nödvändiga kompetenserna.
-
Samarbete - att koordinera och samordna oss, nå överenskommelser, fatta beslut, lösa problem, hantera missförstånd och be om ursäkt. Detta är fundementala förmågor för att vara välfungerande i sin yrkesroll.
-
Emotionell intelligens - kärnförmåga för att förstå sig själv och andra, reglera våra impulser och fungera väl i relation och uppdrag.
Kort sagt: medvetet medarbetarskap innebär förmågan att leda sig själv med ansvar och integritet, bidra till goda relationer, hantera konflikter och samarbeta väl. Ovan sju kompetensområden är centrala för välfungerande medarbetarskap.
Välkommen att kontakta mig!
Något förenklat kan man säga att jag hjälper individer, grupper och organisationer att utvecklas. Det betyder att mina uppdrag är varierade och beroende av klientens behov. Tveka inte att kontakta mig för en förutsättningslös initial kontakt för att utreda ifall jag kan vara till nytta för dig, din grupp eller din organisation.