Grupphandledning

Jag handleder i grupp, till exempel personalgrupper som har behandlande arbetsuppgifter eller på annat sätt arbetar med människor. Ibland är handledningen metodinriktad, och då har jag fokus på relationell-integrativ psykoterapi, och/eller så är den processinriktad och min roll är att skapa utrymme för reflektion över det egna arbetet med återkoppling från kollegor. 

​

Jag hjälper också grupper som arbetar tillsammans att utvecklas och stärka sitt samarbete, förbättra sin kommunikation och hantera konflikter. Då är min roll mer av konsultens och utbildarens. 

 

Det är svårt att säga exakt vad som krävs för att en grupp ska fungera väl, men några grundläggande perspektiv handlar om att gruppen tillsammans har en klar uppfattning om huvuduppgift, roller, gränser och auktoritet. Vill du läsa mer om dessa begrepp och varför de är viktiga kan du klicka här. 

 

Alla grupper kan hamna i obalanserade lägen där huvuduppgiften hamnar skuggan av konflikter, låsningar och outtalade antaganden. Min roll är att bistå gruppen i att återupprätta ett fungerande läge, ofta genom insikt i vad som lett fram till problemen så att de inte upprepas framöver. Vill du läsa mer om vanliga problemlägen i en grupp så kan du klicka här.